Wartatrans.com, JAKARTA – PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney sabet prestasi membanggakan dalam HR Asia Awards 2026 dengan meraih penghargaan prestisius dalam HR Asia Award: Best Companies to Work for in Asia 2026.
Penghargaan ini diterima Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman di Ritz Carlton Jakarta (5/6/2026).
Selain meraih penghargaan sebagai Best Companies to Work Asia, InJourney juga meraih penghargaan khusus dalam bidang transformasi sumber daya manusia dan budaya kerja perusahaan dengan meraih HR Asia People Transformation Award 2026.
Capaian ini sekaligus melengkapi raihan penghargaan yang telah diterima oleh InJourney terkait transformasi SDM antara lain Great Place to Work 2026 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 oleh Majalah SWA.
Hal ini menjadi bukti transformasi yang dilakukan oleh InJourney di sektor aviasi dan pariwisata Indonesia yang dimulai dari fondasi yang paling utama, yakni sumber daya manusia.
Direktur Utama InJourney, Maya Watono menyampaikan, transformasi ini dilakukan dengan membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kepentingan ekosistem secara menyeluruh, bukan bekerja dalam silo atau hanya berfokus pada satu sektor semata.
“Melalui semangat gotong royong dan cara berpikir strategis, kami mendorong sinergi lintas entitas untuk menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi industri, masyarakat, dan bangsa. Kami ingin membangun fondasi yang kuat bagi masa depan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia yang semakin terintegrasi, berdaya saing global, dan memberikan manfaat luas bagi generasi mendatang,” urai Maya dalam keterangan tertulis Senin (9/6/2026).
Meski InJourney baru berusia empat tahun, namun capaian ini tak terlepas dari transformasi yang dilakukan bersama anak perusahaannya dalam membangun SDM unggul melalui internaliasi budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation sebagai kompetensi inti di seluruh lini organisasi.
InJourney menurutnya, menerapkan pendekatan end-to-end sustainable development framework dengan InJourney Future Leader Programs yang mencakup kompetensi professional, functional, dan leadership di seluruh siklus karier karyawan.
“Mulai dari onboarding program hingga pucuk kepemimpinan,” ungkapnya.
Inisiatif ini menjadi fondasi strategis dalam membangun SDM unggul yang mampu bersaing di tingkat global.
Dalam implementasinya, pengembangan SDM InJourney ditopang oleh berbagai kebijakan strategis yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif di seluruh entitas InJourney Group.
Melalui penerapan Respectful Workplace Policy, perusahaan memastikan terciptanya ruang kerja yang saling menghormati, bebas dari diskriminasi dan intoleransi, serta menjunjung tinggi integritas dan etika profesional.
“InJourney juga menghadirkan Employee Well-Being Program yang berfokus pada keseimbangan fisik, mental, dan sosial karyawan sebagai bagian dari komitmen membangun organisasi yang sehat dan berkelanjutan dan mendukung ruang tumbuh bagi berbagai komunitas karyawan,” kata Maya.
Di sisi pengembangan karier, implementasi Talent Management System yang terintegrasi membuka kesempatan yang setara bagi setiap insan InJourney untuk bertumbuh dan berkontribusi lintas entitas melalui mekanisme Talent Mobility, Project Assignment hingga Interntrip, sehingga potensi terbaik dapat dioptimalkan dalam ekosistem holding secara menyeluruh.
Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman mengungkapkan, pencapaian ini menjadi bukti bahwa transformasi yang berpusat pada manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang.
“Dengan semangat gotong royong dan pelayanan sepenuh hati, InJourney akan terus memastikan setiap insan perusahaan tumbuh, berkembang, dan berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman terbaik bagi wisatawan, sekaligus memperkuat posisi Indonesia di panggung industri pariwisata dunia,” ujar Herdy.
HR Asia merupakan bagian dari Business Media International, setiap tahunnya menyelenggarakan ajang penghargaan tahunan terkemuka di Asia untuk mengakui perusahaan-perusahaan yang menunjukkan praktik kerja terbaik dan keterlibatan karyawan yang tinggi.
Setiap perusahaan yang terpilih harus melalui serangkaian proses evaluasi mulai dari proses survei internal kepada karyawan hingga penilaian menggunakan kriteria utama yang meliputi Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Manajemen SDM dan Keberlanjutan.
Hasil penilaian kemudian dilakukan proses audit independen dan sesi presentasi di hadapan dewan juri.
Survei HR Asia Award melibatkan melibatkan 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di seluruh Asia, dengan 20% di antaranya merupakan perusahaan yang tercatat dalam Fortune Global 500 Companies, menjadikannya salah satu tolok ukur praktik SDM paling komprehensif di kawasan Asia. (omy)
