Wartatrans.com, JAKARTA – PTP Nonpetikemas kembali menunjukkan komitmennya dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) lokal lewat program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) dengan pendekatan Creating Shared Value (CSV).
Tahun ini, perusahaan memprioritaskan peningkatan kompetensi dan sertifikasi profesi bagi Pekerja Harian di wilayah operasional Terminal Kijing, sebagai bagian dari upaya mendorong daya saing dan kualitas layanan di lapangan.
PTP Nonpetikemas menggelar program TJSL Peduli Pendidikan berupa bantuan pelatihan dan sertifikasi bagi Pekerja Harian selama tiga hari, pada awal Desember 2025, di Balai Pendidikan dan Pelatihan Transportasi Darat (BPPTD) Mempawah.
Program yang diikuti sembilan peserta dan dibiayai penuh melalui dana TJSL perusahaan ini, turut mendukung target SDGs Nomor 4 tentang Pendidikan Bermutu, termasuk akses pelatihan dan sertifikasi resmi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Materi pembelajaran dirancang komprehensif, mencakup tiga bidang utama: penanganan barang General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair (Barang Berbahaya).
Sejumlah modul krusial turut disampaikan, mulai dari pengenalan IMSBC Code dan IMDG Code, penerapan keselamatan kerja (K3), persyaratan dokumen dan muatan, hingga penanganan keadaan darurat dan pencemaran barang berbahaya.
Para peserta juga mendapatkan pelatihan praktik di lapangan, meliputi Stevedoring, Cargodoring, dan Receiving/Delivery untuk komoditas seperti alumina, batubara, methanol, dan FAME.
Direktur Keuangan, SDM dan Manajemen Risiko PTP Nonpetikemas, Bambang Sakti menegaskan, program ini merupakan bentuk nyata kontribusi perusahaan dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja lokal.
“Kami ingin memastikan SDM di sekitar wilayah operasional kami memiliki kompetensi yang setara dengan kebutuhan industri pelabuhan saat ini. Pelatihan dan sertifikasi ini tidak hanya meningkatkan daya saing mereka, tetapi juga membuka akses kerja yang lebih aman dan terstandar,” tutur Bambang.
Menurutnya, kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan menjadi kunci keberhasilan program ini.
“Melalui inisiatif berbasis CSV ini, kami ingin memastikan para Pekerja Harian mendapatkan peningkatan kompetensi, penguatan perlindungan sosial, serta peluang kerja yang lebih berkelanjutan. Ini adalah nilai bersama yang kami bangun bersama masyarakat,” urainya.
Peserta yang juga merupakan Pekerja Harian di Terminal Kijing, Taufik Hidayat menyatakan bahwa manfaat yang didapat dari pelatihan ini sangat menambah kapasitasnya sebagai tenaga kerja yang terlibat langsung dalam operasional pelabuhan.
“Sebagai pekerja bongkar muat yang tiap hari kerja di lapangan, pelatihan ini bermanfaat sekali. Banyak hal yang biasanya saya kerjain hanya ikut alur, sekarang jadi lebih mengerti cara kerjanya, yang benar dan teratur. Ilmu yang diberikan juga membuat saya lebih percaya diri waktu bertugas di terminal,” ujar Taufik.
Ya, PTP Nonpetikemas memastikan akan terus memperkuat program TJSL berkelanjutan yang mampu menghadirkan dampak sosial riil, khususnya dalam peningkatan kapasitas tenaga kerja lokal di wilayah operasinya. (omy)
